BILAN DE COMPETENCES 20 H - Format Perspective

Pour explorer une vraie reconversion : tester plusieurs hypothèses de métier.

Cadre légal du Bilan de Compétences : Le bilan de compétences a pour vocation de faire le point sur la situation professionnelle à un moment précis, en identifiant les expériences passées, les savoirs être et les savoir-faire du bénéficiaire en vue de mettre en place un plan d’actions pour construire un avenir professionnel. Il peut être réalisé à tout moment par un salarié ou par un demandeur d’emploi, soit à la demande du bénéficiaire, soit sur proposition de l’employeur, soit sur proposition de France Travail. Dans tous les cas, l’accord du bénéficiaire est nécessaire. Le bilan de compétences peut être accompli pendant ou en dehors du temps de travail. Il est soumis aux articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 , L.6313-10 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail portant sur l’objectif, le contenu, le déroulement du bilan. Le prestataire en charge du bilan est soumis aux obligations préalables et durant la réalisation du bilan qui sont définies dans les articles L.6313-4, et R.6313-4 à R.6313-8 Un entretien commercial suivi d'un questionnaire préalable seront proposés à toute personne intéressée par cette formation SANS ENGAGEMENT ! Cet entretien d'environ 30 minutes permettra de vous présenter notre organisme de formation, les différentes phases et objectifs du bilan de compétences, les moyens et outils pédagogiques, les formateurs, les modes de financement et l'organisation (durée - planning) A l'issu de cet entretien, un questionnaire préalable pour mieux définir votre profil et vos attentes Le bilan de compétences se découpe en 3 phases consécutives et logiquement enchaînées, à savoir: • Une phase préliminaire de Diagnostic • Une phase d'investigation (en 2 parties : Diagnostic et Projets) • Une phase de conclusion et de synthèse Financement : Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur. Selon les règles propres à l'utilisation du CPF, un salarié en CDI doit justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l'entreprise dans laquelle il effectue la demande. Un salarié en CDD doit justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...). Il faut obligatoirement le consentement du salarié. Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention. Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/92955543100014_BDC20/92955543100014_BDC20